上司に相談する場合
入社当初というのはわからないことばかりで、悩んだり戸惑ったり・・の繰り返しになります。
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同様に、どのように仕事に取り掛かればよいのか、またどのように振舞うのがビジネスマナーとして正しいのかなど、なかなか勝手がわからないということも多いと思います。
そんなときには、人間誰しも相談できる相手がいればなあ、と思うものです。
しかしそんな時、身近にいる同僚では相談してもそう簡単には解決できない事も多いのではないでしょうか。
そうなると相談する相手は上司という事になる場合が多いでしょう。
経験豊富な上司に相談すれば、特にビジネスマナー、会社に特有な守るべきマナー、またはビジネスモデルの概要といった専門的なことは解決しやすいはずです。
上司に相談する場合、どのように切り出せばうまくいくでしょうか？
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現実てきには、必ずしも全ての上司が人格のできた頼れる人とは限りませんし、相談を受けたがらない上司と言う場合もあり得ます。
どのように切り出すかを見極めるため、リサーチから始めることがお薦めです。
そんな時こそ同僚や先輩に相談するのは良いアイディアです。
充分リサーチして、上司に相談しても差し障りがないということなら、良いタイミングを見計らって実行すると良いと思います。
一方、上司が忙しいことが明らかな時間や時期に相談を持ちかけるのは最もまずいやり方です。
そんなタイミングで相談しても、どんなにできた上司でも断られるだけですし、「気の聞かない奴だ」とその上司の自分に対する評価が下がってしまうかもしれません。
上司があまり忙しそうではない時に、終業時間の頃などに相談を持ちかけるのが上手なやり方です。
しかし上司誘われて飲みに行った席は他のどのタイミングよりも絶好のチャンスです。
相談事はそういった席では、ごく普通にあることだからです。
そのような席での相談は、にぎやかに盛り上がっている時は避け、少し場が落ち着いてからが理想的です。
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