上司との付き合いは大事

会社に入って多くの人が一度は悩む事があるものの一つが上司との付き合いだと思います。

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もし上司が優れた人格を持ち、言動も非常に紳士的ならば、そんな悩みも持たずに済むのかもしれません。

しかし、現実には上司といっても必ずしもそんな言動にも品のある人格者であるとは限りません。

上司ともなると個性の強い人が多い傾向があり、新入社員が上司に振り回されるということもしばしばです。

しかし、かといってそんな上司に異議を唱えるのも当然ながらビジネスマナーには違反してしまいます。

体育会系社会では縦構造がはっきりしていますが、ビジネスの世界ではそれが一層明確になります。

ですから、上司に文句を言うということは会社に文句を言うのと同じことになるのです。

上司に逆らうようなことをせず、ビジネスマナーに則らなければならないのです。

では、相性の悪い上司と折り合いをとるには、
どうすればよいのでしょうか？

まず初めにするべきことは、その上司の性格や人間性といったものを見出し、
研究してみることです。

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理論派、熱血漢タイプ、ワンマンタイプ、事なかれ主義、放任主義なのか、平和主義なのか等のタイプによる分類を試みます。

また趣味を含め、その上司が関心を持っているものをリサーチしてみます。

これらの情報が適当に収集できたら、それらを上司との会話の中で生かすことができます。

多くの場合上司とコミュニケーション不足が、摩擦の原因になるそうです。

ですから、上司とできるだけコミュニケーションを保つようにすれば、問題も減ってゆくということになります。

そして下調べして得た情報を生かして会話に臨めば、
上司との距離も短くなる可能性が出てきます。

以下は上司と付き合う際のコツです。

・丁寧な言葉遣いを用いる。
・飲みに誘われた場合はできるだけ断らない。
・叱咤や助言を受けた時は、真面目に心して聞く態度を見せる。
・不満を見せるような態度は避け、意見が合わない場合は飲み会などのリラックスした席でさりげなく伝える。
・積極的に相談を持ちかけることで、信頼関係を築く。
・上司の趣味に関する内用に話題を向ける。

このようにうまく上司と付き合う努力も、ビジネスマナーのうちと言えます。

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